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Capacitismo: haciendo evidente el último prejuicio. Su influencia en el cumplimiento en España de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

El 13 de diciembre de 2006 la Asamblea General de la ONU aprobó la

CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, cuya entrada en vigor se produjo el 3 de mayo de 2008. Coincidiendo con su primera década de vigencia en España, en 2018 iniciamos este proyecto de investigación para llegar a identificar las barreras que afectan a su implantación y cumplimiento, y provocan, en consecuencia, la violación de los derechos humanos de las personas con discapacidad, establecidos en ella.

Las razones que se suelen alegar para explicar la implantación deficiente y el incumplimiento de la Convención son de diferentes tipos: legislativas, políticas, técnicas o formales, e incluso económicas en periodos de crisis. En este proyecto planteamos investigar acerca de una cuestión que no ha sido considerada hasta el momento como una posible razón de ese incumplimiento: la influencia del capacitismo.

Reconocido como un discurso discriminatorio, basado en el privilegio y la sobrevaloración de ciertas capacidades por encima de otras, el capacitismo impregna el pensamiento, las actitudes y los comportamientos individuales y sociales. No se trata de un discurso nuevo, pues ya en las décadas de 1960 y 1970 los movimientos a favor de los derechos de las personas con discapacidad lo definieron y denunciaron como un discurso discriminatorio hacia ellas, análogo al racismo o al sexismo.
Uno de los objetivos generales de este proyecto de investigación es estudiar en qué medida el capacitismo es una de las razones del incumplimiento en España de la Convención, en cinco ámbitos particulares, cuya importancia ha sido destacada en numerosos informes: accesibilidad, educación, vida independiente, empleo y violencia contra las mujeres con discapacidad.
De manera complementaria, un segundo objetivo general consiste en desarrollar un discurso opuesto al capacitismo, que denominamos paradigma de la diversidad funcional, el cual se basa en el modelo de la diversidad, que afirma el valor social de la diversidad funcional como una expresión más de la diversidad humana

Profesores/as: 
Financial Institution: 
Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
Valid Period: 
2018-2021